高温津贴，您拿到了吗？ 新华社记者 刘除夜伟 摄 　　阅读提示 　　高温盛暑季节即将惠临，全国总工会日前印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》。发文大年夜白，各级工会要敦促用人单位“按规定发放高温津贴”。但记者在采访中体味到，高温津贴的发放闪现“冷热不均”的现象。 　　高温下作业对劳动者的风险 　　高温作业下对劳动者的风险，多发生在建筑工、环卫工、巡线工等露天作业岗位和炼铁(钢)工、锅炉工、烧窑工等高温作业岗位。夏季高温期，也是户外作业人员工作多发期。 　　“长时辰高温作业，有可能危及职工生命安然。”河北医科除夜学第二医院急诊科主治医师肖浩说，作业人员在外作业由于劳动量除夜，会闪现中暑头晕等现象，“发生重症中暑，就会成长成为热射病。” 　　据肖浩介绍，中暑包罗预兆中暑、轻症中暑、重症中暑。预兆中暑指在高温环境下工作后闪现头昏、头痛、多汗、口渴、全身乏力、心悸、寄望力不集中、动作不调和等，可无发热或体温38℃以下。轻症中暑是指体温38℃以上，身体除夜量出汗、四肢皮肤湿冷、血压下降、脉搏增快。“对预兆中暑和轻症中暑者，此时将患者转移至阴凉通风处，症状一般可减缓，及时措置，亦可恢复。”肖浩说。 　　重症中暑包罗热痉挛、热衰竭、热射病。而热射病最为危重。医学救治案例注解，热射病病死率高达20%~70%，50岁以上病人高达80%。 　　肖浩说，户外劳动者假定有透露于高温、高湿环境和高强度勾当的病史，临床暗示为中枢神经系统功能障碍(昏迷、抽搐、谵妄、步履异常)；核心温度＞40℃(直肠温度)；多器官功能受损(肝、肾、胃肠、横纹肌)；严重的凝血功能障碍或dic等4种现象，病史加临床暗示中的肆意一条，即可诊断为热射病。 　　重症中暑危及劳动者生命的现象其实不鲜见，但现场救治却总是陷于误区傍边。肖浩说，发生重症中暑，人们经常采纳“打120”的短处编制，让救治失落了“黄金半小时”——半小时内将核心温度降至39℃，2小时降至38.5℃。 　　肖浩说，发生重症中暑时，不是“打120”，而是要立即将患者“就地措置”——进行冷水浸泡，“争分夺秒降温”。要采取2℃~20℃冷水浸泡患者，露出头部，避免梗塞，同时用空调、风扇连结室内低温，凉毛巾或酒精擦拭全身，并用冰块裹毛巾给以头部、腋窝、腹股沟处降温。“半小时内将患者体温降至39℃以下，衰亡率将除夜除夜下降。降温后再送医院，衰亡率将降落至20%以下。”肖浩说。 　　“我们这是‘包活儿’，你说说去哪里找人要这笔钱？” 　　高温津贴是为在高温条件下从事经济拔擢和企业生产经营勾当的职工发放的不凡工资性抵偿。记者查询造访显示，高温津贴的发放“冷热不均”。 　　廊坊中建机械有限公司自2011年成立以来，每年坚持为生产一线员工和治理人员发放高温津贴，一线工人人均发放650元，治理人员人均发放300元，历年来总计发放222.5万元。除发放高温津贴外，公司工会组织在每年夏季定期睁开“送清凉”勾当，发放藿喷喷鼻正气液、风油精、酸梅汤及西瓜等防暑降温用品和慰问品，同时在车间增添除夜功率风扇，加强中暑急救常识普及等工作。 　　中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司，为更好保障职工身心健康，每年每人发放高温津贴800元，自建厂伊始累计发放392万余元。除此之外，公司每年睁开“三送”慰问勾当，采办诸如茶叶、凉茶、水果、药品等防暑慰问品，“助力职工健康，身心愉悦。” 　　但对一些户外作业较多的企业进行查询造访时，记者取得的是两种类型的回覆：历来没有发过、是用实物形式发放的。 　　一家除夜型平易近营企业负责人告知记者，我们没有发太高温津贴，高温惠姑且，企业会为职工采办平均150多元的防暑降温物品，“给职工发一些实际物品，我们企业也算是发高温津贴了吧。”这位负责人有些调侃地对记者说。 　　在某一工地随机采访时，工人们对“高温津贴”一词，满脸的茫然：还有这钱啊。工地负责人反问记者：“我们这是‘包活儿’，你说说我们去哪里找人要这笔钱去？” 　　河北一市级工会曾就“高温津贴”发放问题，组织过相关部门的连系法令检查，检查功能显示：国有企业落实情况较好，其次为除夜型平易近营企业；建筑行业落实较差，因为姑且性和季节性用工问题，根底没有“高温津贴这个选项”，多采纳“高温时不作业，晚上作业”的编制，规避高温津贴的发放；防暑方式仅限于茶水和白糖水。 　　想要“高温津贴”不等闲 　　前不久，石家庄市网约送餐行业召开一届二次职代会，审议经过过程了首轮工资集体合同。为了让外卖骑手不再“困在系统里”，合同包括了根柢任务单量进行下调等内容。值得寄望的是，集体合同中还非凡增加了“冬季3个月送和缓津贴和夏季3个月高温津贴”等条目。对此，骑手们纷纭暗示“心里暖暖的”。 　　石家庄网约送餐行业连系工会此举可谓“合用”。在全国总工会日前印发的《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》中也非凡大年夜白，各级工会要代表劳动者就高温作业和高温天气劳动呵护事项与用人单位进行齐截协商，签定集体合同或高温作业和高温天气劳动呵护专项集体合同。 　　“但仅靠工会组织一家来催促这项工作的落实，难度很是除夜。”一位业浑家士对记者说。 　　高温天气不单可能损害室外作业人员的身体，而且也极易激起安然工作。一些统计数据注解，7、8、9三个月的安然工作占到全春秋故的三成还多。 　　“法令律例的滞后、宣扬的不到位，法令监督检查不到位，是这项工作难以落实的首要启事。”在采访中，很多业界人士都向记者表达了这样的概念。 　　为加强劳动呵护工作的宣扬，河北一些地市工会做出了有益的考试测验。如在河北唐山，从2020年最早，唐山市总工会将每年5月25日定为“工会劳动呵护宣扬日”，睁开系列宣扬教育勾当。经过过程在这一天集中睁开各类勾当来强调劳动呵护的主要性，加除夜劳动呵护的宣扬力度，吸引公众和社会的关注和参与，促进企业和职工加倍重视和做好劳动呵护工作。 　　给以高温下的作业者关心十分需要。2012年7月，国家安然生产监督治理总局、卫生部、人力本钱和社会保障部、全国总工会四部门下发《关于印发防暑降温方式治理体例的通知》。但我国关于高温之下的法令律例发布却显得滞后。在全国范围内遍及独霸的高温劳动呵护条例，独一1960年卫生部、劳动部、全国总工会连系发布的《防暑降温方式暂行体例》。 　　“从医学的角度我们建议，应当把‘高温作业应知应会’作为职工的一项必备的上岗手艺，作为企业的一项硬性规定来实行。”肖浩说。 　　李昱霖 【编辑:房家梁】。